4. В структуре первичной (объединенной первичной) профсоюзной организации могут создаваться цеховые профсоюзные организации (производств, цехов, участков, управлений, отделов и т.д.), профгруппы, вводиться институт доверенных лиц, уполномоченных, которые действуют на основании Положения о первичной (объединенной первичной) профсоюзной организации Профсоюза.
5. Для ведения текущей работы на собраниях (конференциях) соответствующих профсоюзных организаций избираются профорганы:
5.1. В профсоюзной группе – профгрупорг (профсоюзный групповой организатор), его заместитель, срок их полномочий до 5лет;
5.2. В профсоюзной организации цеха, производства, участков, отделов и др. – цехком (цеховой комитет, профбюро (профсоюзное бюро), срок их полномочий до 5лет;
5.3. В первичной организации (объединенной первичной) - профком (профсоюзный комитет) и контрольно-ревизионная комиссия, срок их полномочий до 5лет.
6. В целях координации деятельности первичных профсоюзных организаций могут образовываться объединенные первичные профсоюзные организации, формирующие единый выборный профсоюзный орган. Порядок образования объединенных профкомов определяется президиумом территориальной организации Профсоюза на основании Положения об объединенной первичной профсоюзной организации.
7. Московская территориальная организация Профсоюза и Санкт-Петербургская – Ленинградская межрегиональная организация Профсоюза могут самостоятельно определять свою организационную структуру.
Статья 19. Высшие органы
1. Высшим органам Профсоюза является Съезд.
Центральными руководящими органами Профсоюза являются Центральный комитет Профсоюза, президиум Центрального комитета Профсоюза, Председатель Профсоюза.
2. К исключительным полномочиям высших органов Профсоюза соответственно относятся:
- утверждение Устава Профсоюза, а также изменений и дополнений в него;
- определение принципов формирования и использования имущества Профсоюза;
- избрание (формирование) постоянно действующих руководящих органов профсоюзных организаций;
- избрание контрольно-ревизионной комиссии;
- реорганизация, прекращение деятельности и ликвидация Профсоюза.
Вопросы, отнесенные к исключительной компетенции Съезда, конференции, общего собрания не могут быть переданы на решение иным органам Профсоюза, профсоюзной организации.
3. Общее собрание первичной профсоюзной организации, конференция территориальной организации Профсоюза не вправе принимать решения по вопросам, относящимся к компетенции соответствующих вышестоящих профсоюзных органов.
Статья 20. Выборные (коллегиальные) профсоюзные органы
1. Постоянно действующими выборными органами являются:
1.1. Общероссийской организации Профсоюза – Центральный комитет Профсоюза;
1.2. Территориальной организации Профсоюза – территориальный комитет (совет) Профсоюза;
1.3. Первичной профсоюзной организации – профсоюзный комитет;
1.4. Объединенной первичной профсоюзной организации – объединенный профсоюзный комитет.
2. Постоянно действующими исполнительными органами являются:
2.1. Общероссийской организации Профсоюза – Президиум Центрального комитета Профсоюза.
2.2. Территориальной организации – Президиум территориального комитета Профсоюза;
2.3. Первичной (объединенной первичной) профсоюзной организации – профсоюзный комитет, (объединенный профсоюзный комитет) или избираемый им президиум.
3. Руководящим исполнительным единоличным органом первичной (объединенной первичной) профсоюзной организации, территориальной организации Профсоюза, Общероссийского Профсоюза является соответственно их Председатель.
Председатели первичных (объединенных первичных) профсоюзных организаций, территориальных организаций Профсоюза, Общероссийского Профсоюза одновременно являются председателями их выборных коллегиальных органов.
4. Постоянно-действующими контрольно-ревизионными органами первичной профсоюзной организации, объединенной первичной профсоюзной организации, территориальной организации Общероссийского Профсоюза являются соответствующие контрольно-ревизионные комиссии, избираемые высшими органами, которые действуют на основании Положения о контрольно-ревизионных комиссиях Профсоюза.
5. Первичные профсоюзные (объединенные первичные) организации (в которых высшим органом является конференция), территориальные организации Профсоюза, Общероссийский Профсоюз на конференции, Съезде избирают постоянно действующие мандатные комиссии, которые действуют на основании Положения о мандатных комиссиях Профсоюза.
6. Порядок формирования, количественный состав профсоюзных органов определяет собрание, конференция, Съезд. Формирование профсоюзных органов осуществляется путем выдвижения и избрания непосредственно на собрании, конференции, съезде либо по принципу прямого делегирования по установленной для каждой организации квоте с правом отзыва и замены их членов.
Член профсоюзного органа, избранный путем прямого делегирования, может быть отозван или заменен делегировавшей его организацией по его собственному заявлению, по инициативе этой организации или по требованию данного органа. Соответствующий профорган вправе принять решение о лишении мандата члена данного органа.
Решение о формировании профоргана по принципу прямого делегирования принимает орган, созывающий собрание, конференцию, съезд.
7. Председатели и заместители председателей профсоюзных организаций, председатели контрольно-ревизионных комиссий являются делегатами конференции, съезда по должности.
8. Председатели и заместители председателей профсоюзных организаций являются членами соответствующих выборных коллегиальных руководящих и исполнительных профорганов по должности.
На заседаниях профсоюзных коллегиальных органов имеют право присутствовать члены контрольно-ревизионных комиссий (с правом совещательного голоса), а также представители вышестоящих профсоюзных органов.
9. В выборный профсоюзный орган может быть избран только член Профсоюза.
Статья 21. Порядок проведения выборов профсоюзных органов
1. Норму представительства и порядок избрания делегатов на конференцию, Съезд устанавливает профсоюзный орган, созывающий конференцию, Съезд.
2. Избранные делегаты конференции, Съезда сохраняют свой статус на весь срок до проведения очередных отчетно-выборной конференции, Съезда.
3. Выборы делегатов на конференцию, Съезд, председателей профсоюзных организаций, членов профсоюзных органов проводятся закрытым (тайным) или открытым голосованием, определяемым решением собрания, конференции, Съезда.
4. Избранной считается кандидатура, получившая более половины (50% плюс один голос) присутствующих участников – членов Профсоюза собрания, делегатов конференции, Съезда при наличии кворума.
5. В случае, если ни один из кандидатов не набрал более половины голосов, проводится повторное голосование по двум кандидатам, набравшим наибольшее число голосов. Избранным, из двух кандидатов, считается кандидат набравший наибольшее количество голосов.
6. Вышестоящий профсоюзный орган, в соответствии с положениями настоящего Устава, вправе рассматривать, вносить предложения и представлять кандидатуры по избранию руководителей нижестоящих профсоюзных организаций
7. В случае признания работы выборного профоргана за отчетный период неудовлетворительной, избрание и заключение трудового договора с прежним председателем соответствующей профсоюзной организации на новый срок не допускается.
8. В случае систематического (неоднократного) невыполнения руководителем (заместителем руководителя) профсоюзной организации уставных требований, осуществления действий, направленных на разрушение единства и целостности, причинение иного вреда Профсоюзу вышестоящий профсоюзный орган обязан информировать соответствующую профсоюзную организацию о выявленных нарушениях и потребовать их устранения в определенный им срок.
Если нарушения в указанный срок не устранены, данный профсоюзный орган вправе принять решение о расторжении трудового договора с нарушившим Устав руководителем (заместителем). После принятия такого решения профсоюзная организация либо профсоюзный орган обязаны в месячный срок рассмотреть вопрос досрочного избрания нового руководителя профсоюзной организации, в установленном Уставом Профсоюза порядке.
9. В случаях, когда отчетно-выборное собрание (конференция) первичной профсоюзной организации по какой-либо причине не может продолжать работу, президиум (председатель) собрания (конференции) объявляет его приостановленным. Делегаты конференции сохраняют свои полномочия. Профсоюзный комитет продолжает свою деятельность и обязан обеспечить возобновление работы собрания (конференции) не позднее 10 дней со дня его приостановки.
При невозможности и в этом случае завершить работу собрания (конференции) в соответствии с утвержденной повесткой дня, оно признается несостоявшимся. Вышестоящий профсоюзный орган принимает решение о повторном созыве собрания или конференции в месячный срок и организует их проведение.
Аналогичный порядок применяется и для конференций территориальных организаций Профсоюза.
При сложившейся подобной ситуации в работе Съезда решения по данным вопросам принимает Съезд Профсоюза.
10. Общее собрание первичной профсоюзной организации считается правомочным, если на нем присутствует более половины членов профсоюзной организации, состоящих на профучете.
Профсоюзная конференция и Съезд Профсоюза считаются правомочными при участии в них не менее двух третей избранных делегатов.
Заседания выборных коллегиальных профсоюзных органов на всех уровнях считаются правомочными при участии в них более половины их членов.
11. Решение собрания, конференции, Съезда, а также выборного коллегиального профоргана считается принятым, если за него проголосовало при наличии кворума, более половины (50% плюс один голос) их участников (за исключением решений, принимаемых квалифицированным большинством в соответствии с настоящим Уставом).
12. Решения профсоюзных органов всех уровней принимаются в форме постановлений.
Отдельные решения выборных профсоюзных органов, в виде исключения и при необходимости, могут быть приняты путем заочного голосования (опросным методом), о чем в решении делается соответствующая запись, с приложением поименного списка голосования.
13. Решение о проведении очередной отчетно-выборной кампании в Профсоюзе принимает Центральный комитет Профсоюза.
14. Выборные профсоюзные органы сохраняют свои правомочия до избрания их нового состава.
15. Президиум территориального комитета (совета) Профсоюза в отношении профкома первичной (объединенной первичной) профсоюзной организации, Центральный комитет в отношении территориального комитета (совета) могут продлить срок полномочий этих органов на период до шести месяцев.
Глава 5. Первичная (объединенная первичная) профсоюзная организация
Статья 22. Создание первичной (объединенной первичной)
профсоюзной организации
1. Первичная профсоюзная организация (далее первичная организация) создается по решению не менее трех работников – физических лиц, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации, независимо от форм собственности и подчиненности, или обучающихся в учебном заведении.
Создание нескольких первичных профсоюзных организаций Профсоюза в одном и том же предприятии, учреждении, организации не допускается, за исключением случаев наличия у предприятия, учреждения, организации обособленного (ых) подразделения (ий), в таком случае создание первичной профсоюзной организации возможно в каждом обособленном подразделении.
1.1 В случае необходимости территориальная организация Профсоюза может создать первичную профсоюзную организацию объединяющую членов Профсоюза, работающих в организациях, учреждениях, предприятиях не имеющих первичных профсоюзных организаций Профсоюза, а также неработающих членов Профсоюза.
2. Первичная (объединенная первичная) организация входит в состав территориальной организации Профсоюза.
Решение о создании первичной (объединенной первичной) организации утверждается вышестоящим профсоюзным органом, который принимает ее на свой учет и профобслуживание. При этом какого-либо согласия работодателя не требуется. Профсоюзная организация официально уведомляет работодателя о своем создании.
3. В наименовании первичной (объединенной первичной) организации должно содержаться наименование Профсоюза.
4. В случае отсутствия в регионе территориальной организации Профсоюза, Президиум ЦК Профсоюза принимает решение о постановке первичной (объединенной первичной) организации на профсоюзное обслуживание в другую территориальную организацию (при их взаимном согласии) или непосредственно в Центральный комитет Профсоюза.
5. Решение о целесообразности государственной регистрации первичной (объединенной первичной) организации принимает ее профсоюзный комитет по согласованию с вышестоящим профсоюзным органом.
6. Высшим органом Первичной (объединенной первичной) профсоюзной организации – является общее собрание (конференция).
Статья 23. Права первичной (объединенной первичной)
профсоюзной организации
Первичная профсоюзная организация имеет право:
1. Избирать (делегировать) своих представителей в профсоюзные органы, отзывать и заменять их.
2. Участвовать через своих представителей в работе коллегиальных профсоюзных органов.
3. Представлять интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, соглашения, осуществлении контроля за их выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией (предприятием, учреждением), рассмотрении трудовых споров работников с работодателями, в комиссии по трудовым спорам организации, в судах.
4. Организовывать и проводить в соответствии с действующим законодательством коллективные акции протеста, забастовки.
5. Вносить проекты документов и предложения на рассмотрение профсоюзных органов, получать информацию о результатах их рассмотрения.
6. Обращаться в вышестоящие профсоюзные органы с ходатайством о защите прав и интересов членов Профсоюза в органах представительной, исполнительной и судебной властей.
7. Участвовать в разработке предложений Профсоюза к проектам законов и иных нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников.
8. Обращаться в соответствующие органы власти, местного самоуправления или в суд для разрешения споров, связанных с деятельностью первичной организации и защитой прав и интересов членов Профсоюза.
9. Получать от вышестоящих профсоюзных органов помощь и поддержку, консультации, использовать их возможности для обучения профсоюзных кадров и актива, получения и распространения информации, необходимой для своей деятельности.
10. Пользоваться имуществом Профсоюза.
11. Распоряжаться собственными финансовыми средствами, остающимися у нее после обязательных отчислений вышестоящим профсоюзным органам, приобретать, владеть, пользоваться и распоряжаться имущественными правами..
12. Обращаться с ходатайствами о награждении членов Профсоюза профсоюзными и государственными наградами.
Статья 24. Обязанности первичной (объединенной первичной)
профсоюзной организации
Первичная профсоюзная организация обязана:
1. Выполнять настоящий Устав и решения профсоюзных органов, принятые в соответствии с Уставом.
2. Вступать в переговоры с работодателями, заключать коллективный договор и контролировать его выполнение, содействовать заключению и контролировать на местах выполнение отраслевых и территориальных соглашений.
3. Проводить работу по укреплению Профсоюза, привлечению в него новых членов.
4. Проявлять солидарность и принимать участие в организации и проведении коллективных действий профсоюзов.
5. Осуществлять контроль за полнотой и своевременностью перечисления профсоюзных взносов работодателем, неукоснительно выполнять финансовые обязательства перед вышестоящими профсоюзными органами в соответствии с установленным порядком, сроками и размерами.
6. Своевременно информировать соответствующие вышестоящие органы о принимаемых принципиальных решениях и действиях, изменениях в составе руководящих кадров.
7. Представлять вышестоящим профсоюзным органам в полном объеме и достоверные данные о численности членов Профсоюза, установленную статистическую и финансовую отчетность и другую информацию.
8. Вносить на рассмотрение профсоюзных органов первичной организации вопросы, предложенные вышестоящими профсоюзными органами.
9. Не допускать действий, наносящих ущерб Профсоюзу и его профсоюзным организациям.
Статья 25. Общее собрание (конференция)
первичной (объединенной первичной) организации
1. Общее собрание (конференция) созывается профсоюзным комитетом не реже двух раз в год.
2. О повестке дня, дате и месте проведения собрания (конференции) объявляется не менее чем за 7 дней (отчетно-выборного собрания (конференции) не менее чем за один месяц) до установленного срока.
3.Компетенция общего собрания (конференции):
3.1. Определяет направления работы первичной организации.
3.2. Заслушивает отчеты выборных органов профсоюзной организации по всем направлениям их деятельности и о выполнении принимаемых решений, а также членов вышестоящих профорганов, делегированных в эти органы данной первичной организацией, дает оценку их деятельности.
3.3. Избирает (или подтверждает полномочия при формировании прямым делегированием) профсоюзный комитет, принимает решение о досрочном прекращении его полномочий.
3.4. Избирает председателя первичной организации.
3.5. Профсоюзный комитет, председатель первичной организации избираются на срок до 5 лет.
3.6. Избирает контрольно-ревизионную комиссию.
3.7. В соответствии с п. 5 ст. 20 настоящего Устава избирает мандатную комиссию.
3.8. Утверждает смету, годовой отчет и бухгалтерский баланс.
3.9. Определяет порядок формирования выборных органов, их функции.
3.10. Формирует постоянные комиссии по направлениям деятельности.
3.11. Принимает решения о проведении забастовок.
3.12. Может делегировать отдельные свои полномочия профсоюзному комитету, президиуму и председателю первичной профсоюзной организации, за исключением прав и обязанностей возложенных на общее собрание первичной профсоюзной организации законодательством.
3.13. Вправе рассматривать любой вопрос, относящийся к деятельности профсоюзной организации.
4. Внеочередное собрание (конференция) может проводиться по решению профсоюзного комитета, по требованию не менее одной трети членов Профсоюза или вышестоящего профсоюзного органа.
Профсоюзный комитет в срок не позднее десяти календарных дней со дня предъявления требования должен принять решение о проведении общего собрания (конференции).Отказ от проведения может быть обжалован в вышестоящий профсоюзный орган.
Статья 26. Профсоюзный комитет
первичной (объединенной первичной) организации
Компетенция профсоюзного комитета (профкома):
1. Организует работу профсоюзной организации.
2. Представляет профсоюзную организацию во взаимоотношениях с другими профсоюзными организациями и общественными организациями, органами власти и местного самоуправления, органами хозяйственного управления, осуществляет представительство интересов членов Профсоюза в комиссиях по трудовым спорам, судах, в органах управления организации (предприятия), в комиссиях по приватизации, банкротству и прочих.
3. Обладает правом представлять работников организации в коллективных переговорах и заключении коллективных договоров, соглашений с работодателями, осуществляет контроль за их выполнением.
4. Осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства, правил и норм производственной санитарии, охраны труда и техники безопасности, участвует в разрешении трудовых споров (конфликтов), направляет в его адрес представления об устранении выявленных нарушений, обязательные для рассмотрения и ответа.
5. Организует выборы и работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда Профсоюза, инициирует создание комитета (комиссии) по охране труда в организации (предприятии).
6. Вправе получать, обсуждать информацию по социально-трудовым и экономическим вопросам, выполнение коллективного договора с приглашением представителей работодателя, а также требовать устранения выявленных недостатков, привлечения к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения, должностных лиц, нарушающих законодательство о труде и профсоюзах.
7. В порядке, установленном законодательством, выдвигает и направляет работодателям или их представителям требования в конфликтных ситуациях, участвует в формировании примирительных органов, объявляет и возглавляет забастовки, принимает решения об их приостановке, возобновлении и прекращении, а также координирует эти действия, согласовывает минимум необходимых работ в организации, применительно к отраслевому перечню.
8. Организует и проводит коллективные действия работников в поддержку их требований в соответствии с действующим законодательством.
9. В установленном Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, соглашениями порядке рассматривает представления работодателя о согласовании увольнения по его инициативе членов Профсоюза, а также локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
10. Созывает профсоюзные собрания (конференции), организует и осуществляет контроль за выполнением их решений, реализацией критических замечаний и предложений членов Профсоюза, информирует об их выполнении.
Устанавливает сроки и порядок проведения отчетов и выборов в первичной профсоюзной организации в соответствии с установленными ЦК Профсоюза сроками проведения отчетно-выборной кампании в Профсоюзе.
11. Организует выполнение решений вышестоящих профсоюзных органов и информирует об их исполнении, а также информирует членов Профсоюза о работе вышестоящих профорганов.
12. Организует контроль за перечислением работодателем членских профсоюзных взносов, планирует поступление и, в соответствии с утвержденной сметой, расходование средств профсоюзного бюджета, обеспечивает целесообразное и экономное использование материальных и финансовых средств в соответствии с уставными целями.
13. Перечисляет членские профсоюзные взносы вышестоящим профсоюзным органам в установленных ими размерах и сроки, несет ответственность за полноту сборов, перечисление и правильность расходования профсоюзных взносов.
14. Разрабатывает проект сметы доходов и расходов на очередной календарный год и вносит на утверждение общего собрания (конференции) членов Профсоюза.
15. По согласованию с вышестоящим профсоюзным органом, утверждает структуру первичной (объединенной первичной) профсоюзной организации, штатное расписание и должностной оклад председателя первичной (объединенной первичной) организации в соответствии с нормативами об оплате труда, установленными в Профсоюзе.
16. Представляет статистические и финансовые отчеты первичной организации.
17. Создает кассы взаимопомощи (страховые) и другие, руководит их деятельностью.
18. Участвует в управлении деятельностью создаваемых профсоюзным комитетом некоммерческих организаций.
19. Ежегодно отчитывается перед членами Профсоюза, регулярно информирует их о своей деятельности и деятельности вышестоящих профсоюзных органов.
20. Проводит работу по вовлечению работников в члены Профсоюза, организует их учет.
21. Вправе принимать решения о приеме в члены и об исключении из Профсоюза.
22. Организует обучение профсоюзного актива и членов Профсоюза.
23. Подтверждает полномочия членов профсоюзного комитета в случае их замены, если комитет формируется прямым делегированием.
24. Избирает заместителя (заместителей) председателя первичной организации (по предложению председателя) из состава профсоюзного комитета.
25. При отсутствии в штате профкома бухгалтера профком утверждает казначея, доверенное лицо первичной организации.
26. Вправе образовать Президиум профсоюзного комитета.
27. Заседания профсоюзного комитета созываются президиумом или председателем не реже одного раза в три месяца.
28. Внеочередное заседание профсоюзного комитета созывается президиумом или председателем, по требованию не менее одной трети членов профкома либо по предложению вышестоящего профсоюзного органа.
29. Осуществляет другие функции, которые делегируются ему собранием (конференцией), вышестоящим профсоюзным органом.
30. Осуществляет правомочия юридического лица профсоюзной организации (в случае государственной регистрации).
Статья 27. Президиум объединенной первичной профсоюзной организации
1. В объединенных первичных профсоюзных организациях, для осуществления текущего руководства деятельностью объединенной первичной организации, по решению профсоюзного комитета может образовываться президиум.
2. Президиум избирается на срок полномочий профсоюзного комитета.
3. В состав президиума входят по должности председатель и заместитель (заместители) председателя объединенной первичной организации.
4. Функции и компетенция президиума определяются решением объединенного профсоюзного комитета.
5. Заседания президиума проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в три месяца.
6. Президиум правомочен принимать решения, если в заседании участвует не менее половины его членов.
7. Заседания президиума ведет председатель, а в его отсутствие – заместитель председателя объединенной первичной организации.
Статья 28. Председатель первичной (объединенной первичной) организации
1. Полномочия председателя первичной (объединенной первичной) профсоюзной организации:
1.1. Организует выполнение решений общего собрания (конференции), профсоюзного комитета, президиума и вышестоящих профсоюзных органов.
1..2. Руководит работой профсоюзного комитета, президиума, созывает и ведет их заседания, подписывает постановления и протоколы заседаний, собраний профсоюзных органов.
1.3. Без доверенности представляет интересы и ведет переговоры от имени первичной (объединенной первичной) организации с органами власти и хозяйственного управления, работодателем, общественными организациями и иными организациями, представляет интересы членов Профсоюза в органах по рассмотрению индивидуальных и коллективных трудовых споров.
1.4. По поручению трудового коллектива организации подписывает коллективный договор, соглашение.
1.5. В пределах полномочий, установленных Профсоюзом, принимает решения по вопросам владения, пользования и распоряжения имуществом Профсоюза, оформленным либо закрепленным или находящимся в пользовании первичной (объединенной первичной) профсоюзной организации, в том числе денежными средствами, несет ответственность за их рациональное использование.
1.6. С разрешения вышестоящего профсоюзного органа открывает и закрывает расчетные и текущие счета в банках в установленном порядке и является распорядителем по этим счетам.
Представляет в вышестоящие профорганы и госорганы статистические и финансовые отчеты по установленной форме и в утвержденные сроки.
1.7. Принимает решения оперативного характера, издает распоряжения, заключает договоры и совершает иные сделки с последующим информированием профсоюзного комитета.
1.8. Несет персональную ответственность за выполнение уставных обязанностей, полноту сбора профсоюзных взносов и своевременное ежемесячное перечисление их вышестоящему профсоюзному органу в установленном им размере и сроки.
1.9. Пользуется правом найма и увольнения штатных работников профсоюзного комитета.
1.10. Выдает доверенности на действия от имени первичной организации.
1.11. Определяет обязанности заместителя председателя профсоюзной организации.
1.12. Организует учет членов Профсоюза, учет и сохранность профсоюзной документации, документов по личному составу, своевременную их передачу в архивы на хранение.
1.13. Выполняет другие функции.
2. В отсутствие председателя первичной (объединенной первичной) организации его обязанности исполняет заместитель председателя.
3. С освобожденным председателем первичной (объединенной первичной) профсоюзной организации заключается срочный трудовой договор на срок полномочий профсоюзного комитета в соответствии с решением собрания (конференции). По поручению профсоюзного собрания (конференции) трудовой договор с освобожденным председ