УТВЕРЖДЕН

I Съездом Профсоюза

26 февраля 1991 года

C изменениями и дополнения внесенными:

П Съездом Профсоюза

18 мая 1995 года

Ш Съездом Профсоюза

18 мая 2000 года

IV Съездом Профсоюза

18 мая 2005 года

V Съездом Профсоюза

18 мая 2010 года

У С Т А В

Общественной организации 

Общероссийский профессиональный союз

работников жизнеобеспечения 

Глава I.Общие положения

Статья 1. Правовое положение Профсоюза

 

1. Наименование профсоюза – Общественная организация Общероссийский профессиональный союз работников жизнеобеспечения (далее именуется Профсоюз). Сокращенное наименование Профсоюза – Профсоюз жизнеобеспечения.

2. Профсоюз — добровольная некоммерческая общественная организация, действующая на территории Российской Федерации, созданная в целях представительства и защиты социально-трудовых и профессиональных интересов членов Профсоюза — работников предприятий жилищно-коммунального хозяйства, коммунальной энергетики, газового хозяйства, топливообеспечения,  автомобильного и городского наземного электрического транспорта, дорожно-ремонтных служб, сферы услуг, обществ глухих, слепых и инвалидов, добровольного пожарного общества, студентов (учащихся) отраслевых учебных заведений, организаций осуществляющих следующие виды экономической деятельности:

- государственное управление    общего   и   социально - экономического характера,

- производство, передача и  распределение  электроэнергии, газа, пара и горячей воды,

- обрабатывающие производства,

- сбор, очистка и распределение воды,

- строительство,

- деятельность гостиниц и ресторанов,

- деятельность сухопутного транспорта,

- оптовая и розничная торговля,

- ремонт бытовых изделий и предметов личного пользования,

- операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг,

- сельское хозяйство, охота и предоставление услуг в этих областях,

- предоставление социальных услуг,

- предоставление прочих коммунальных и персональных услуг,                           

а также в иных организациях, обеспечивающих благоприятные условия жизнедеятельности населения населенных пунктов Российской Федерации.

3. Профсоюз действует в соответствии с Конституцией Российской Федерации, общепризнанными принципами и нормами международного права, международными договорами, ратифицированными Российской Федерацией, законодательством Российской Федерации и ее субъектов, настоящим Уставом и соблюдает уставы общественных объединений, членом которых является Профсоюз, в части прав и обязанностей их членских организаций, не противоречащих положениям настоящего Устава.

4. Профсоюз, его первичные и территориальные организации приобретают права юридического лица при условии их государственной (уведомительной) регистрации.

5. Профсоюз и его организации могут иметь печать, бланки, штампы со своим наименованием, соответствующие единым образцам, утверждаемым Президиумом Центрального комитета.

6. Профсоюз имеет свою символику (флаг, эмблему, вымпел), подлежащие государственной регистрации и учету в установленном законодательством Российской Федерации порядке, награды и знаки отличия, утверждаемые Центральным комитетом.

7. Профсоюз самостоятельно разрабатывает и утверждает Устав, Положение о первичной профсоюзной организации, Положение об объединенной первичной профсоюзной организации, Положения о контрольно-ревизионных и мандатных комиссиях Профсоюза, свою структуру, определяет цели, формы и методы деятельности, образует профсоюзные органы, созывает съезды, конференции, собрания и проводит другие мероприятия.

8. Профсоюз сотрудничает с различными профсоюзами, объединениями профсоюзов Российской Федерации, может участвовать в создании и вступать в российские профсоюзные объединения.

9. Профсоюз участвует в международном профсоюзном движении, сотрудничает с профсоюзами других стран, имеет право по своему выбору вступать в международные профсоюзные и другие объединения (ассоциации) и организации.

10. Профсоюз является юридическим лицом. Профсоюз приобретает и осуществляет права, принимает на себя и исполняет обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, настоящим Уставом.

 

Статья 2. Основные понятия и термины

 

В настоящем Уставе применяются следующие основные понятия и термины:

1. Член Профсоюза – лицо (работник, временно не работающий, пенсионер), состоящее в профсоюзной организации.

2. Первичная профсоюзная организация – добровольное объединение членов Профсоюза, как правило,  состоящих в трудовых отношениях с одним работодателем, действующее на основании Положения о первичной профсоюзной организации.

3. Объединенная первичная профсоюзная организация – добровольное объединение первичных профсоюзных организаций, членов Профсоюза, состоящих в трудовых отношениях с различными работодателями, имеющими территориальную и (или) производственную общность, действующее на основании Положения об объединенной первичной профсоюзной организации.  

4. Территориальная организация Профсоюза – добровольное объединение членов первичных профсоюзных организаций Профсоюза, действующее на территории одного субъекта Российской Федерации, либо на территориях нескольких субъектов РФ.

5. Профсоюзные организации – первичные профсоюзные организации, объединенные первичные профсоюзные организации, территориальные организации и входящие в их состав окружные, районные (межрайонные), городские организации, общероссийская организация Профсоюза.

6. Профсоюзный орган – орган, образованный в соответствии с Уставом Профсоюза.

7. Региональный совет Профсоюза – представительный координационный орган Центрального комитета Профсоюза, объединяющий территориальные организации Профсоюза в федеральных округах Российской Федерации.

8. Вышестоящие профсоюзные органы – органы территориальной организации Профсоюза и органы Профсоюза для первичной (объединенной первичной) профсоюзной организации; органы Профсоюза для территориальной организации Профсоюза.

 

Глава 2. Цели,  задачи и принципы деятельности Профсоюза

 

Статья 3. Цели Профсоюза

 

Профсоюз создан  и действует в целях представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов членов Профсоюза.

 

Статья 4. Основные задачи Профсоюза

 

Для достижения уставных целей Профсоюз (в целом и его структурные подразделения) через свои выборные органы в соответствии с действующим законодательством решает следующие задачи:

1. Разрабатывает меры и добивается повышения уровня жизни членов Профсоюза.

2. Участвует в формировании социально-экономической политики, разработке проектов законов и иных нормативных правовых актов по социально-трудовым вопросам, дает им социальную оценку.

3. Представляет интересы работников в социальном партнерстве с работодателями, объединениями работодателей, организациями бизнеса, органами власти и хозяйственного управления на всех уровнях, ведет коллективные переговоры, заключает коллективные договоры и соглашения, осуществляет контроль за их выполнением.

4. Добивается создания необходимых условий для успешной производственной деятельности организаций, где работают члены Профсоюза,  на основе сплочения трудовых коллективов, развития трудовой и творческой активности работников, укрепления производственной дисциплины, стимулирования и поощрения более высокой производительности труда, повышения престижа добросовестного, высококачественного труда,  как важнейшего условия роста благосостояния трудящихся.

5. Вправе иметь своих представителей в коллегиальных органах управления предприятий, учреждений, организаций в соответствии с их уставами.

6. Защищает права членов Профсоюза на здоровые и безопасные условия труда, на оплату труда без какой бы то ни было дискриминации, достаточную для поддержания  достойного уровня жизни работников и членов их семей.

7. Принимает участие в разработке государственной программы и формировании отраслевых программ занятости, привлечения и использования иностранной рабочей силы, предлагает меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации организаций, сокращения численности или штатов, осуществляет контроль за соблюдением законодательства о занятости.

8. Участвует в формировании программ по вопросам охраны труда и окружающей среды, в разработке законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в разработке проектов подзаконных нормативных правовых актов об охране труда, а также согласовывает их в установленном порядке.

9. Осуществляет профсоюзный контроль в области охраны окружающей среды, участвует в деятельности по охране окружающей среды, в установленном порядке организует и проводит общественную экологическую экспертизу, участвует в принятии хозяйственных и иных решений по данным вопросам.

10. Участвует в урегулировании индивидуальных и коллективных трудовых споров (включая забастовки).

11. Организует и принимает участие в проведении массовых мероприятий профсоюзов, в том числе собраний, митингов, демонстраций, шествий, пикетирований, забастовок и других коллективных действий.

12. Осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (включая законодательство об охране труда), выполнением условий коллективных договоров, соглашений. Участвует в реализации основных направлений государственной политики в области охраны труда. Создает собственные правовую и техническую инспекции труда Профсоюза, утверждает положения об этих инспекциях. Проводит проверки соблюдения законодательства о труде, о профсоюзах, взаимодействует при осуществлении своих полномочий с государственными органами надзора и контроля.

13. Профсоюзные представители вправе беспрепятственно посещать организации и рабочие места, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных профсоюзам прав.

14. Представляет и защищает права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений в органах законодательной, исполнительной власти и местного самоуправления, в судебных органах и иных организациях, перед работодателями и их объединениями.

15. Создает юридические службы для защиты социально-трудовых и иных гражданских прав и профессиональных интересов членов Профсоюза и его организаций.

16. Участвует в осуществлении контроля за соблюдением законов, иных нормативных актов о приватизации государственного и муниципального имущества, включая объекты социального назначения, представляет работников в комиссиях по приватизации государственного и муниципального имущества, а также за процедурой банкротства организаций в интересах членов Профсоюза.

17. В случае нарушения работодателями, их объединениями, органами исполнительной власти и местного самоуправления законодательства о труде, профсоюзах, условий коллективных договоров, соглашений Профсоюз, его организации и органы вправе направлять им представления об устранении этих нарушений, которые рассматриваются в установленном законами порядке.

18. Участвует в разработке и реализации политики по молодежным, гендерным и иным вопросам.

19. Участвует в управлении государственными фондами конкретных видов обязательного социального страхования и другими фондами социальной направленности, в разработке и согласовании их уставов (положений), осуществляет профсоюзный контроль за использованием средств этих фондов.

20. Организует проведение культурно-массовых и оздоровительных мероприятий среди членов Профсоюза и их семей.

21. Принимает участие в организации и развитии санаторно-курортного лечения, детского оздоровительного отдыха, учреждений культуры, дополнительного образования, отдыха, туризма, физической культуры и спорта, благотворительной деятельности.

22. Участвует в выборах и референдумах в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

23. Проводит целенаправленную кадровую политику, осуществляет подготовку, переподготовку, повышение квалификации и обучение профсоюзного актива, профсоюзных работников и членов Профсоюза.

24. Формирует профсоюзный бюджет и управляет им, управляет и распоряжается собственностью Профсоюза, создает фонды солидарности, забастовочные, страховые, культурно-просветительские, обучения и подготовки кадров, а также другие фонды, кассы взаимопомощи, страховые кассы.

25.Осуществляет финансово-хозяйственную, предпринимательскую и иную деятельность в соответствии с законодательством для достижения уставных целей.

26. Оказывает информационно-методическую, консультативную, правовую, материальную и другие виды помощи членам Профсоюза и профсоюзным организациям.

27. Проводит информационную и агитационную работу, обеспечивающую гласность деятельности Профсоюза и его органов, создает и использует собственные средства массовой информации, осуществляет издательскую деятельность.

28. Контролирует соблюдение всеми структурами Профсоюза действующего законодательства, Устава Профсоюза, выполнение ими решений выборных профсоюзных органов.

29. Осуществляет иную деятельность, не запрещенную действующим законодательством, исходя из целей и задач Профсоюза.

 

Статья 5. Принципы деятельности Профсоюза

 

Профсоюз осуществляет свою деятельность на основных принципах:

1. Добровольность вступления в Профсоюз и свободный выход из него.

2. Равноправие всех его членов.

3. Укрепление единства и авторитета Профсоюза, солидарность и общность действий в реализации целей и задач.

4. Выборность профсоюзных органов, их регулярная отчетность перед членами Профсоюза.

5. Гласность в работе всех профсоюзных организаций и выборных органов.

6. Разнообразие мнений, свобода дискуссий на стадии обсуждения вопросов, уважение и учет мнения меньшинства до принятия решений и единство действий после принятия решений и обязательность их выполнения.

7. Соблюдение внутри профсоюзной дисциплины и подчинение меньшинства большинству.

8. Обязательность выполнения решений вышестоящих профсоюзных органов нижестоящими. Право вышестоящего профсоюзного органа отменять решения профсоюзных собраний и нижестоящих выборных органов, если они противоречат действующему законодательству, настоящему Уставу и решениям вышестоящих органов.

9. Коллегиальность в принятии решений организациями и выборными профорганами, личная ответственность руководителей за их выполнение.

10. Обязательность уплаты членских взносов в Профсоюз в соответствии с установленными порядком, размерами и сроками.

11. Строгое соблюдение финансовой дисциплины всеми организациями Профсоюза.

12. Регулярность отчетности профсоюзных органов по уставной деятельности, статистическим и финансовым вопросам перед своей организацией и вышестоящими органами.

13. Профсоюз в своей деятельности независим от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им не подотчетен и не подконтролен.

 

 

 

Глава 3. Членство в Профсоюзе

 

Статья. 6. Члены Профсоюза

 

1. Основу Профсоюза составляют его члены.

Членами Профсоюза могут быть:

лица, осуществляющие трудовую деятельность (по достижении возраста 14 лет), в сферах деятельности, предусмотренных п.2 ст.1 настоящего Устава.

неработающие пенсионеры – бывшие работники, ушедшие на пенсию из организации, состоящей на обслуживании Профсоюза и состоящие на учете  в первичной профсоюзной организации.

2. Члены Профсоюза обладают равными правами и несут равные обязанности.

3.  Член Профсоюза не может быть членом иного профессионального союза.

 

Статья 7. Права члена Профсоюза

 

Член Профсоюза имеет право:

1. Участвовать в профсоюзной деятельности, в том числе в выработке и принятии решений, их реализации, а также в осуществлении контроля за их выполнением.

2. Свободно высказывать свое мнение и вносить предложения по любому вопросу профсоюзной жизни, получать информацию о деятельности Профсоюза, его органов и их должностных лиц, выступать с критикой в их адрес.

3. Обращаться в профсоюзные органы для защиты своих социально-трудовых и профсоюзных прав и интересов и получать ответ по существу обращений; получать консультации, бесплатную юридическую помощь, в том числе при обращении в судебные и другие органы.

4. Участвовать в мероприятиях, проводимых Профсоюзом и его организациями.

5. Участвовать в заседании профсоюзного органа, на котором рассматривается его заявление, жалоба или предложение.

6. Избирать и быть избранным в профсоюзные органы, делегатом на съезды и конференции.

7. Получать материальную поддержку в случае забастовки, объявленной профсоюзной организацией.

8. Пользоваться имуществом Профсоюза в установленном порядке, получать материальную помощь и социальную поддержку.

9. Состоять членом кассы взаимопомощи при профсоюзном органе. Положение о кассе взаимопомощи разрабатывается соответствующим профорганом.

10. На поддержку и защиту в случае дискриминации за профсоюзную работу.

11. Быть отмеченным за активную работу в Профсоюзе моральными и материальными мерами поощрения и профсоюзными наградами.

12. Пользоваться другими правами и льготами в соответствии с решениями профорганизаций и их органов и с учетом профсоюзного стажа.

 

Статья 8. Обязанности члена Профсоюза

 

Член Профсоюза обязан:

1. Соблюдать Устав Профсоюза;

2. Выполнять решения профсоюзных органов, возложенные на него профсоюзные обязанности и поручения, принятые в соответствии с Уставом;

3. Ежемесячно уплачивать членские взносы в установленном Профсоюзом размере и порядке;

4. Поддерживать деятельность Профсоюза и принимать участие в реализации его целей и задач;

5. Проявлять солидарность и поддерживать коллективные действия, проводимые Профсоюзом и профсоюзными организациями;

6. Выполнять обязательства, предусмотренные коллективным договором и соглашениями, принятыми с участием Профсоюза;

7. Участвовать в работе собраний первичной профсоюзной организации, а в случае избрания делегатом, членом выборного органа – соответственно в работе конференции, съезда, выборного органа

8. Не допускать действий, наносящих вред Профсоюзу и его организациям.

 

Статья 9. Прием в Профсоюз

 

1. Прием в члены Профсоюза производится по личному письменному заявлению о вступлении в Профсоюз и осуществляется по решению первичной (объединенной первичной) профсоюзной организации, либо вышестоящего профсоюзного органа.

2. Членство в Профсоюзе и профсоюзный стаж исчисляются со дня принятия решения о приеме в члены Профсоюза, за исключением случаев предусмотренных п. 2 ст. 15 настоящего Устава.

 

Статья 10. Членский билет Профсоюза

 

1. Членский билет (профсоюзный билет) единого образца удостоверяет членство в Профсоюзе и выдается профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации.

2. Членский билет хранится у члена Профсоюза.

3. Положение о членском билете Профсоюза утверждается постановлением Центрального комитета.

 

Статья 11. Учет членов Профсоюза

 

1. Член Профсоюза обязан при поступлении на работу встать на профсоюзный учет.

2. Персональный учет членов Профсоюза осуществляется профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации в соответствии с Инструкцией об учете членов Профсоюза, утверждаемой Центральным комитетом.

При отсутствии в организации, учреждении, предприятии первичной профсоюзной организации учет членов Профсоюза осуществляет профсоюзный комитет объединенной первичной профсоюзной организации либо территориальная организация Профсоюза.

3. Учет общей численности членов Профсоюза ведется территориальными и Центральным комитетами Профсоюза.

 

Статья 12. Поощрения членов Профсоюза

 

1. За активное участие в деятельности Профсоюза его члены могут отмечаться следующими видами поощрений:

объявление благодарности;

премирование;

награждение ценным подарком;

награждение Почетной грамотой Профсоюза;

иными знаками отличия Профсоюза.

2. Первичные и территориальные организации Профсоюза могут учреждать дополнительные виды поощрений и наград.

3. Профсоюзные органы, в установленном порядке, могут ходатайствовать о награждении членов Профсоюза Почетной грамотой и иными знаками отличия профсоюзных объединений, в которые входят Профсоюз и его организации, а также государственными и отраслевыми наградами, присвоении почетных званий.

 

Статья 13. Взыскания

 

1. За невыполнение членом Профсоюза уставных обязанностей, действия, несовместимые с пребыванием в Профсоюзе, наносящие вред Профсоюзу, к нему могут быть применены меры общественного воздействия (обсуждение, вынесение порицания, постановка на вид) и (или) взыскания:

- замечание;

- выговор;

- исключение из Профсоюза.

2. Исключение из Профсоюза применяется в случаях:

- неуплаты членских взносов в порядке, установленном Профсоюзом, без уважительной причины в течение трех месяцев;

- систематического невыполнения членом Профсоюза без уважительных причин обязанностей, возложенных на него настоящим Уставом, если к нему ранее применялись меры взыскания;

- систематического или однократного грубого невыполнения выборным профсоюзным работником решений профсоюзных органов;

- совершения действий, наносящих ущерб Профсоюзу или его организациям.

3. Решение о применении мер воздействия и взыскания принимается на собрании первичной профсоюзной организации (или ее структурного подразделения), заседании профсоюзного комитета, вышестоящего профсоюзного органа в присутствии члена Профсоюза. Отказ члена Профсоюза присутствовать при  рассмотрении вопроса или неявка без уважительной причины не могут служить препятствием для применения взыскания.

4. Решение о применении мер общественного воздействия и взыскания принимается большинством голосов членов Профсоюза первичной организации, профсоюзного органа, присутствующих на собрании, заседании, при наличии кворума.

5. В случае исключения члена Профсоюза на заседании выборного профсоюзного органа, об этом ставится в известность первичная профсоюзная организация, в которой он состоит на учете.

6. Решение об исключении члена Профсоюза, являющегося членом вышестоящего выборного профоргана, вступает в силу после утверждения его данным органом.

7. Взыскание может быть обжаловано членом Профсоюза в письменном виде в десятидневный срок со дня вручения ему копии постановления: в президиум территориальной организации – в случае принятия решения в первичной организации; в президиум Центрального комитета – в случае принятия решения комитетом территориальной организации; в Центральный комитет – в случае принятия решения его Президиумом.

Решение Центрального комитета может быть обжаловано в суде.

8. Исключенный из Профсоюза может быть вновь принят в члены Профсоюза на общих основаниях, но не ранее чем через год после исключения.

9. В случае исключения из Профсоюза члена Профсоюза избранного в выборный орган, он досрочно (с момента исключения из Профсоюза) выбывает из состава выборного органа.

В случае исключения из Профсоюза члена Профсоюза избранного на выборную должность, с ним досрочно (с момента исключения из Профсоюза) расторгается трудовой договор по основаниям предусмотренных действующим законодательством и настоящим Уставом.

10. По истечении года с момента вынесения взыскания (кроме исключения из Профсоюза) оно утрачивает силу. Вопрос о досрочном снятии взысканий рассматривается органом их применившим.

Статья 14. Прекращение членства в Профсоюзе

 

1. Членство в Профсоюзе прекращается в случаях:

- выхода из Профсоюза;

- исключения из членов Профсоюза;

- смерти члена Профсоюза.

2. Выход из Профсоюза осуществляется в индивидуальном добровольном порядке по личному письменному заявлению в профком первичной профсоюзной организации, со дня подачи заявления.

Член Профсоюза, отозвавший свое заявление работодателю об удержании из его заработной платы и перечислении профсоюзу членских профсоюзных взносов, считается выбывшим из Профсоюза, за исключением случаев перечисления членских взносов в иной установленной форме.

3. При прекращении членства в Профсоюзе членский профсоюзный билет подлежит сдаче в профком первичной профсоюзной организации, где выбывший член Профсоюза состоял на профсоюзном учете.

4. Выбывший из Профсоюза утрачивает все права члена Профсоюза.

 

Статья 15. Сохранение членства в Профсоюзе

 

1. Право на членство в Профсоюзе сохраняют:

- лица, лишившиеся работы в связи с сокращением штатов, ликвидацией организации до устройства на другую работу (на период, не превышающий, как правило, шесть месяцев либо на период обучения не более одного года);

- лица, уволенные в связи с призывом на военную службу на весь период срочной службы;

- неработающие пенсионеры, поддерживающие связь с профсоюзной организацией и уплачивающие членские профсоюзные взносы;

- сезонные работники;

- работники, уволенные в связи с избранием в органы власти и не утратившие связи с профсоюзной организацией;

- другие члены Профсоюза в отдельных случаях по решению соответствующего профсоюзного органа.

2. За лицами, ранее являвшимися членами других профсоюзов, но перешедшими на профсоюзный учет в Профсоюз работников жизнеобеспечения, сохраняется общий профсоюзный стаж.

3. Лицам, исключенным и выбывшим из Профсоюза, и вновь принятым в члены Профсоюза, профсоюзный стаж исчисляется в соответствии со ст.9 Устава, как вновь вступившим.

 

Статья 16. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам, избранным в профсоюзные органы

 

1. Выборным освобожденным работникам профсоюзных органов после окончания срока их полномочий Профсоюз предоставляет дополнительные социальные льготы:

1.1. Лицам, не достигшим пенсионного возраста и не подпадающим под гарантии ст. 375 ТК РФ, Профсоюз, территориальные организации, исходя из финансовых возможностей, выплачивают выходное пособие в размере и порядке, определяемом соответствующим выборным профорганом, содействуют их трудоустройству, переподготовке с целью восстановления профессиональной квалификации.

 

Глава 4. Организационное строение Профсоюза

 

Статья 17.

 

Профсоюз строится по производственно-территориальному принципу, что означает приоритет соответствия структуры первичной профсоюзной организации хозяйственной структуре (хозяйственным структурам) в пределах территориальной организации Профсоюза.

 

Статья 18. Структура Профсоюза

 

1. В структуру Профсоюза входят:

1.1. Первичные профсоюзные организации;

1.2. Объединенные первичные профсоюзные организации;

1.3. Территориальные (республиканские, краевые, Московская городская, Санкт-Петербургская-Ленинградская межрегиональная, областные, межрегиональные) организации Профсоюза и входящие в их состав окружные, районные (межрайонные), городские организации;

1.4. Общероссийская организация Профсоюза.

2. Первичные (объединенные первичные) профсоюзные организации действуют на основании настоящего Устава Профсоюза, Положения о первичной (объединенной первичной)  профсоюзной организации Профсоюза.

3. Территориальные организации Профсоюза, Общероссийская организация Профсоюза действуют на основании настоящего Устава Профсоюза.

Территориальные организации Профсоюза, ранее принявшие свои уставы, вправе руководствоваться ими, приведя их в соответствие с настоящим Уставом, либо принять решения о признании уставов территориальных организаций Профсоюза утратившими силу.

Уставы территориальных организаций, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Уставу. В случае несоответствия отдельных норм устава территориальной организации настоящему Уставу… Продолжение »